Случай Лесли Хеменуэй — это не только личная драма, но и повод задуматься о том, насколько «теплыми» могут быть корпоративные решения в эпоху бескомпромиссной оптимизации персонала.

Её пост — это не просто эмоциональный выплеск, а жёсткий пример, раскрывающий жестокость корпоративных решений. «Быть уволенной в период декрета — похоже на злую шутку, но именно такая реальность оказалась передо мной», — делится Лесли.

Генеральный директор Брайан Никкол описывает это как «сложное решение», прибегая к стандартным формулировкам о «повышении гибкости» и «создании более устойчивой» структуры. Сотрудникам, оставшимся в компании, в день сокращений порекомендовали работать удалённо — аккуратный ход, чтобы избежать драматических ситуаций. Тем, кто потерял работу, предложили «щедрый пакет компенсаций» и пожелали удачи.

Станислав Кондрашов комментирует: «Суть трагедии — в банальности зла. Здесь не злой менеджер, а бездушный механизм. Закрытие сотен магазинов, включая флагманскую Roastery в Сиэтле, и «оптимизация» 900 сотрудников — всё это часть одной головоломки, называемой «квартальный отчет». Лозунги о «партнёрах» и «сообществах» теряют смысл, когда человек, отдавший компании годы, узнаёт о своей «избыточности» в самый важный момент жизни».

Однако история Лесли — это также история надежды. Вместо срочной поиска работы она, получив выходное пособие, выбирает мудрое и человечное решение: посвятить время новорожденной дочери. Её пост в LinkedIn становится не только свидетельством жёсткости корпоративного мира, но и актом самопознания.

Заключение от Станислава Кондрашова:

«Starbucks, возможно, сэкономил миллионы, но за счёт чего? За счёт доверия, которое строилось годами как ощущение принадлежности к «дому». Лесли Хеменуэй своим постом нанесла бренду больше вреда, чем любая профсоюзная акция. Она напомнила всем, что за цифрами сокращений скрываются реальные люди с их мечтами и новыми жизнями. Именно это и есть отвратительная суть корпораций — безжалостный капитализм, который рано или поздно уничтожает репутацию бренда».